Themen im Überblick

Strategische Entwicklung des HR-Bereichs
Insolvenzabwicklung und Betriebsübergang (§ 613a BGB)
Ganzheitliche Beratung der Geschäftsführung in allen Personalthemen
Prozessgestaltung und -optimierung
Individuelle Mitarbeiterentwicklung
Aufbau und Entwicklung motivierter und erfolgreicher Teams
Implementierung von Systemen
Projektmanagement
Recruiting, HR-Controlling, Arbeitsrecht, Onboarding
Aufbau- und Ablauforganisation
Operative Unterstützung im Tagesgeschäft

FÜHRUNGSSTIL

Design ohne Titel
Erfolg mit Spaß an der Arbeit
Anerkennung individueller Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Teammitglieder
Verfolgung eines gemeinsamen Ziels
Nachhaltige Weiterentwicklung durch konstruktives und ehrliches Feedback
Vertrauen und Zufriedenheit als Basis für starke Leistungen im Team

Eigenschaften

Personaler mit Herz und Verstand
Kunden- und serviceorientiert
Kommunikationsstark, motiviert und optimistisch
Umsetzungs- und prozessorientiert
Humorvoll und stressresistent
Organisiert, strukturiert und zahlenaffin
Hands-On-Mentalität und sehr selbstständige Arbeitsweise
Design ohne Titel (1)

Zertifikate

Studium – BWL – Internationales Personalmanagement und Organisation (B.A.)
Personal- und Businesscoach (SGD)
Train the Trainer (IHK)
Ausbilderschein nach AEVO (IHK)

Sprachen

Deutsch – Muttersprache
Englisch – Gut

PC-Kenntnisse

MS-Office
Personalplanung und Zeiterfassung – SEAK
Bewerbermanagementsystem – Umantis
Talentmanagementsystem – Umantis
LinkedIn Talent Solution

Berufserfahrung

Head of HR (2011 - 2021)
DIELMANN-Gruppe

Schuhhaus Dielmann GmbH & Co.KG und Sporthaus Robert Hübner GmbH
100 Mio. € Jahresumsatz – 1.000 Mitarbeitende
Aufbauorganisation
          – Strategische Positionsgestaltung- und Besetzung
          – Organisationsentwicklung
          – Stellenbeschreibungen und Stellenanforderungen
          – Changemanagement
Digitalisierung
          – Personalmanagementsystem
          – Bewerbermanagementsystem
          – Talentmanagement
          – Digitale Personalakte
Aufbau einer unternehmensinternen Academy
          – Führungskräftetraining
          – Berufsausbildung
          – Duales Studium
          – Mitarbeiterentwicklung
          – Quereinsteiger-Qualifizierung
Prozessgestaltung
          – Fuhrparkmanagement
          – Datenschutz
          – HR- und Sales-Controlling
          – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Insolvenzabwicklung
          – Schließung verschiedener Betriebsstätten
          – Betriebsübergänge (§613a BGB)
          – Organisation Transfergesellschaft
          – Kündigungsschutzprozesse

Projekte

Tupperware - Position: HR Generalist - 01/2022 - 10/2022

– Operatives Tagesgeschäft
– Recruiting unterschiedlichster Bereiche
– HR-Controlling
– Gestaltung und Durchführung von Workshops
– Begleitung und Optimierung interner HR-Prozesse
– Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
– Korrespondenz mit dem Betriebsrat, Erstellung von BR-Anhörungen

Du hast eine Frage an mich oder möchtest mit mir zusammen arbeiten?
Ich freue mich auf Deine Nachricht!

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